العمالة والأعمال الصغيرة
تاريخ آخر تحديث: كانون الثاني (يناير) 2020

[عدل]

المعلومات الواردة في هذه الصفحة مخصصة كمقدمة فقط ولا يجب الاعتماد عليها في مكان المشورة القانونية.

[عدل]

تتحدث الصفحة عن الحد الأدنى من استحقاقات التوظيف ومعايير التوظيف الوطنية الواردة في قانون العمل العادل.

[عدل]

الحد الأدنى من الاستحقاق يعني أقل مبلغ للدفع أو بعض المزايا الأخرى التي يحق للشخص الحصول عليها بموجب قواعد معينة. يمكن أن تدفع لك أكثر أو تحصل على إجازة أكثر ، على سبيل المثال ، مما هو مذكور في هذه القواعد.

صاحب العمل الصغير هو عمل يوظف أقل من 15 شخصًا (بما في ذلك الموظفين المؤقتين الذين يعملون بشكل منتظم ومنهجي).

قد يكون لديك أيضًا استحقاقات بموجب تشريع دولة أو اتحادي آخر ، أو جائزة ، أو اتفاقية مشروع ، أو عقد عمل بموجب القانون العام أو سياسة صاحب العمل (إن وجدت). قد تتلقى استحقاقات أكثر سخاء بموجب هذه الأدوات من تلك المنصوص عليها في هذه الصفحة. يجب عليك الحصول على مشورة قانونية حول وضعك الوظيفي الخاص.

هل سيتم الدفع لي إذا تغيبت عن العمل بسبب حريق؟
إذا كنت غائبًا عن العمل بسبب حرائق الغابات ، فقد يحق لك ، وفقًا لظروفك الشخصية ، الحصول على الأنواع التالية من الإجازة مدفوعة الأجر:

- إجازة شخصية / مدفوعة الأجر
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رحيمة مدفوعة الأجر.

يحق للموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

[عدل]

وبدلاً من ذلك ، إذا لم تتمكن من الحضور للعمل بسبب حرائق الغابات ، فقد يحق لك الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مقدم رعاية غير مدفوعة الأجر أو إجازة خدمة مجتمعية غير مدفوعة الأجر. وهذا ينطبق على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي وعاملين.

[عدل]

هل يمكنني الحصول على إجازة شخصية / مقدم الرعاية إذا كنت غائبًا عن العمل بسبب حريق؟

متى يمكنني أخذ إجازة شخصية / مقدم رعاية؟
يمكنك الحصول على إجازة شخصية / مقدمة رعاية (يشار إليها غالبًا باسم إجازة مرضية) إذا كنت بعيدًا عن العمل للأسباب التالية:

أنت غير لائق للعمل بسبب مرض شخصي أو إصابة
أنت ترعى أحد أفراد العائلة المباشرين ، أو أحد أفراد أسرتك ، يعاني من مرض أو إصابة أو يعاني من حالة طوارئ غير متوقعة (على سبيل المثال ، إذا تم إغلاق مدرسة طفلك بسبب حريق في الأدغال).

ما الذي أنا بحاجة لفعله؟
إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة لأحد الأسباب المذكورة سابقًا ، فيجب عليك إخبار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن ، وإخباره بالفترة التي تتوقعها أنك ستكون بعيدًا عن العمل.

[عدل]

يمكن لرب عملك أن يطلب منك دليلاً يثبت سبب حصولك على إجازة شخصية / مقدم رعاية (على سبيل المثال ، شهادة طبية أو تصريح قانوني). يجب عليك تقديم مثل هذه الأدلة من صاحب العمل الخاص بك في غضون 24 ساعة من طلب صاحب العمل الخاص بك أو بمجرد أن تتمكن من ذلك بشكل معقول.

[عدل]

ما مقدار إجازة الشخص / مقدم الرعاية المدفوعة التي يحق لي الحصول عليها؟
بموجب معايير التوظيف الوطنية ، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة شخصية / مقدم رعاية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام في السنة من الخدمة مع صاحب العمل. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على إجازة شخصية / مقدم رعاية مدفوعة تتناسب مع ساعات عملهم. تتراكم إجازة الشخص / مقدم الرعاية خلال سنة من الخدمة وفقًا لساعات عملك العادية وتتراكم من سنة إلى أخرى.

[عدل]

لا يحق للموظفين المؤقتين الحصول على إجازة شخصية / مقدم رعاية مدفوعة الأجر.

[عدل]

ماذا لو لم يكن لدي إجازة شخصية / مقدم رعاية مدفوعة؟
إذا لم يكن لديك أي إجازة شخصية / مقدم رعاية مستحقة ، يمكنك طلب الحصول على إجازة مقدم رعاية غير مدفوعة الأجر أو شكل آخر من أشكال الإجازة.

[عدل]

أنت مؤهل لما يصل إلى يومين من إجازة مقدم الرعاية غير مدفوعة الأجر في كل مناسبة يحتاج فيها أحد أفراد أسرتك أو أسرتك المباشرة إلى رعاية أو دعم بسبب مرض شخصي أو إصابة أو بسبب حالة طوارئ غير متوقعة. وهذا ينطبق على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي وعاملين.

[عدل]

هل يمكنني الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا لم أتمكن من حضور العمل بسبب حرائق الغابات؟

متى يمكنني أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟
قد يتم أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة متفق عليها بينك وبين صاحب العمل. إذا لم تتمكن من حضور العمل بسبب حريق ، يمكنك أن تسأل صاحب العمل إذا كان يمكنك أن تأخذ فترة من إجازتك السنوية المدفوعة المستحقة. يجب ألا يرفض صاحب العمل بشكل غير معقول الموافقة على طلبك لأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

[عدل]

سواء كان رفض صاحب العمل الموافقة على حصولك على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أم لا ، فهذا أمر "غير معقول" سيعتمد على الظروف المحيطة. ما لم تكن هناك ظروف استثنائية ، تتطلب تمامًا أن تكون في العمل ، فمن المحتمل أن يعتبر رفض صاحب العمل للسماح لك بأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بسبب حرائق الغابات غير معقول.

[عدل]

ما مقدار الإجازة السنوية المدفوعة التي يحق لي الحصول عليها؟
بموجب معايير التوظيف الوطنية ، يحق للموظفين بدوام كامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع في السنة من الخدمة. يحق للموظفين غير المتفرغين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتناسب مع ساعات عملهم. تتراكم الإجازة السنوية خلال عام من الخدمة وفقًا لساعات عملك العادية وتتراكم من سنة إلى أخرى.

لا يحق للموظفين العرضيين الحصول على إجازة سنوية.

[عدل]

هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب مني استخدام إجازتي السنوية المستحقة إذا تغيبت عن العمل بسبب حريق في الغابات؟
بموجب معايير التوظيف الوطنية ، قد يطلب منك صاحب العمل أن تأخذ بعض إجازتك السنوية المستحقة ، ولكن فقط إذا كان هذا الشرط معقولًا. يعتمد ما هو معقول على مجموعة من العوامل ، بما في ذلك مقدار الإجازة السنوية التي حصلت عليها.

[عدل]

قد يكون الموقف مختلفًا إذا كنت مشمولًا بجائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسة.

اتصل JobWatch أو أمين مظالم Fair Work لمزيد من المعلومات حول الإجازة السنوية.

[عدل]

هل يمكنني أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر إذا تغيبت عن العمل بسبب حرائق الغابات؟
لا تنص معايير التوظيف الوطنية على حق صريح في الحصول على إجازة بدون أجر (بخلاف إجازة مقدم الرعاية غير المدفوعة وإجازة الوالدين وإجازة خدمة المجتمع).

ومع ذلك ، يمكنك طلب فترة إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل الخاص بك ، وإذا منحوا إجازة غير مدفوعة الأجر ، فسيكون ذلك وفقًا لتقديرهم. أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يتم كسر "استمرارية الخدمة" (المدة التي عملت فيها في الشركة). ومع ذلك ، فإن استحقاقاتك بموجب معايير التوظيف الوطنية (على سبيل المثال ، إجازة شخصية / مقدم رعاية وإجازة سنوية) لن تستمر في التراكم أثناء وجودك في إجازة غير مدفوعة الأجر.

[عدل]

هل يمكنني أخذ إجازة من العمل للتطوع لمحاربة حرائق الغابات؟
قد يُحتسب ذلك على أنه "خدمة مجتمعية" ولذلك قد تتمكن من أخذ إجازة خدمة مجتمعية.

[عدل]

متى يمكنني أخذ إجازة خدمة المجتمع؟
بموجب معايير التوظيف الوطنية ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة خدمة المجتمع لأداء "نشاط إدارة طوعي طوعي" ينطوي على التعامل مع الطوارئ أو الكوارث الطبيعية ، مثل حرائق الغابات. لا يُسمح لك بأخذ هذه الإجازة إلا إذا:

- تشارك في النشاط على أساس طوعي
- أنت عضو في هيئة إدارة الطوارئ المعترف بها (مثل هيئة مكافحة الحرائق في البلد)
إما أن يطلب منك ذلك الجسم المشاركة في النشاط
سيكون من المعقول توقع أنه من المحتمل أن يكون قد تم تقديم الطلب إذا سمحت الظروف (على سبيل المثال ، لمحاربة حرائق الغابات المنتشرة بسرعة).

ما مقدار إجازة خدمة المجتمع التي يمكنني أخذها؟
لا يوجد حد معين لمقدار إجازة خدمة المجتمع التي يمكنك الحصول عليها. يحق لك التغيب عن عملك:

- للوقت الذي تنخرط فيه في نشاط خدمة المجتمع المؤهل ، بما في ذلك وقت السفر المعقول المرتبط بالنشاط ووقت الراحة المعقول بعد النشاط مباشرة ، و
- إذا كان الغياب معقولاً في جميع الظروف.

ما الذي أنا بحاجة لفعله؟
إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة خدمة المجتمع ، يجب عليك إخطار صاحب العمل بغيابك ، والمدة المتوقعة لغيابك ، في أقرب وقت ممكن. قد يطلب منك صاحب العمل تقديم دليل على أنه يحق لك أخذ الإجازة ، مثل نسخة من طلب المشاركة في النشاط.

[عدل]

هل سيتم الدفع لي عندما أحصل على إجازة خدمة المجتمع؟
إجازة خدمة المجتمع لمكافحة حرائق الغابات غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن فترة إجازة خدمة المجتمع لا تقطع "استمرارية الخدمة" مع صاحب العمل الخاص بك. إذا أخذت إجازة من العمل لمكافحة الحريق كجزء من إجازة خدمة المجتمع ، فستحتسب فترة إجازتك كخدمة مع صاحب العمل الخاص بك. ومع ذلك ، فإن استحقاقاتك بموجب معايير التوظيف الوطنية (على سبيل المثال ، إجازة شخصية / مقدم رعاية وإجازة سنوية) لن تستمر في التراكم أثناء وجودك في إجازة غير مدفوعة الأجر.

[عدل]

انظر أيضًا التقدم بطلب للحصول على برنامج الدعم المالي للمتطوعين من رجال الإطفاء https://service.sa.gov.au/register_interest_in_the_volunteer_firefighters_financial_support_program/register؟fbclid=IwAR1xSv8zIr-yrnnLBo0ycZm7XLMdhepHnLCpcvv0_lpcvvv0_lpccvv0_lpccvv0_7pdccv0n_cpcv5

[عدل]

هل يمكن فصلي إذا أخذت إجازة خدمة المجتمع؟
لا يجوز بموجب قانون العمل العادل أن يقوم صاحب العمل بفصلك لأنك كنت غائبًا مؤقتًا عن العمل لأداء نشاط طوعي لإدارة الطوارئ حيث كان من المعقول بالنسبة لك أن تكون غائبًا في هذه الظروف.

اتصل بأمين مظالم Fair Work لتأكيد أهليتك لأخذ إجازة خدمة المجتمع.

هل يمكنني أخذ إجازة رحيمة؟

إذا مات أحد أفراد أسرتك أو أسرتك المباشرة أو أصيب بإصابة تشكل تهديدًا خطيرًا لحياتهم ، فقد يحق لك الحصول على إجازة رحيمة مدفوعة الأجر لمدة يومين. الإجازة الرحيمة هي في ظروف أكثر شدة من إجازة مقدم الرعاية. يحق للموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي فقط الحصول على إجازة رحيمة مدفوعة الأجر. بالنسبة للموظفين المؤقتين ، لن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.

[عدل]

في حالة مرض أو إصابة أحد أفراد أسرتك أو أسرتك المباشرة ، يمكن أخذ إجازة رحيمة في أي وقت أثناء استمرار الحالة. مرة أخرى ، يجب تقديم دليل على أسباب الإجازة إذا طلب رب عملك.

[عدل]

لمزيد من المعلومات حول إجازة شخصية / رعاية ، إجازة رحيمة وإجازة سنوية ، يمكنك الاتصال بأمين مظالم Fair Work على 13 13 94 .

[عدل]

ماذا يحدث إذا اضطر صاحب العمل إلى الإغلاق مؤقتًا بسبب حريق؟

هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب مني أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا تم إغلاقها مؤقتًا بسبب حريق في الغابات؟
بموجب قانون العمل العادل ، قد يطلب منك صاحب العمل أن تأخذ فترة إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان من المعقول أن يفعلوا ذلك. سيعتمد ذلك على الظروف الخاصة وقد يكون من المعقول إذا كان هناك حريق يجبر الشركة على الإغلاق. قد يكون الموقف مختلفًا إذا كنت مشمولًا بجائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسة.

[عدل]

هل يمكن لصاحب العمل أن يتنحى عن العمل بدون أجر؟
بموجب قانون العمل العادل ، ما لم تنص اتفاقية جائزة أو اتفاقية مؤسسة حديثة قابلة للتطبيق على خلاف ذلك ، يمكن لرب عملك أن يوقفك (يخبرك بعدم القدوم إلى العمل) لأي فترة لا يمكنك فيها استخدامك بشكل مفيد لأي سبب لا يعمل فيه صاحب العمل مسؤول بشكل معقول (على سبيل المثال ، إذا كان عمل صاحب العمل مجبرًا على الإغلاق أثناء أو بعد اندلاع حريق). لن يحق لك أن تحصل على أجر عن الفترة التي تتوقف فيها.

إذا توقفت عن العمل ولم يلتزم صاحب العمل بالقانون (على سبيل المثال ، لم يتوقف العمل أو لم يكن عليه التوقف عن العمل) ، فقد يحق لك استرداد الأجور والمستحقات المفقودة.

[عدل]

خلال فترة التوقف ، لم يتم كسر "استمرارية الخدمة" (المدة التي عملت فيها في الشركة). تعتبر فترة التوقف بمثابة خدمة لجميع الأغراض. ولا تزال المستحقات الأخرى تتراكم خلال فترة الاستبعاد ، بما في ذلك الإجازة السنوية والإجازة الشخصية وإجازة الخدمة الطويلة.

[عدل]

يجب أن تكون فترة الاستراحة مؤقتة فقط ، ولا يمكنك أن تتنحى إذا كنت في وقت محاولة الاستقالة تكون في إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر أو تم تفويضك لغياب عملك.

[عدل]

يمكنك العمل لدى أصحاب عمل آخرين أثناء فترة التوقف ، ولكن فقط إذا وافق صاحب العمل.

[عدل]

إذا لم تكن متأكدًا من كيفية تأثير عمليات التخفيض على استحقاقاتك ، فيرجى الاتصال بأمين المظالم في Fair Work على 13 13 94 .

إذا تم الاستغناء عنك بدون أجر ، فقد ترغب أيضًا في الاتصال بـ Centrelink على الرقم 13 28 50 لمناقشة الخيارات المتاحة لك بناءً على ظروفك.

[عدل]

هل يمكنني الحصول على إجازة سنوية إذا توقفني صاحب العمل؟
خلال فترة التنحي ، يمكنك تقديم طلب إلى صاحب العمل إما:

- أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- العمل في مكان آخر ، مثل المنزل.
صاحب العمل ليس ملزماً بقبول الطلب ولكنه مطالب بالتصرف بشكل معقول إذا طلبت فترة إجازة سنوية.

[عدل]

هل سأستمر في الدفع إذا فقد صاحب العمل أعماله بسبب حريق؟

هل يحق لي الحصول على تعويض عن الفصل والقطع؟
إذا كنت موظفًا بدوام كامل أو بدوام جزئي ولم يعد صاحب العمل يتطلب الوظيفة التي كنت تؤديها من قبل أي شخص (على سبيل المثال ، إذا لم يتم إعادة فتح العمل بعد اندلاع حريق) ، فهذا يعني أن عملك جعل زائدة عن الحاجة.

إذا أصبحت وظيفتك زائدة عن الحاجة ، فقد يحق لك دفع تعويضات زائدة عن الحاجة ، والتي تعرف أحيانًا باسم مكافأة نهاية الخدمة. للحصول على أجر فائض بموجب معايير التوظيف الوطنية ، يجب أن تكون موظفًا لدى الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل ويجب أن يكون لدى الشركة أكثر من 15 موظفًا.

[عدل]

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مشمولاً بجائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسة أو تريد مزيدًا من المعلومات حول تعويضات الفصل والغرامة أو تعويض العمالة الزائدة ، فاتصل بمحقق الشكاوى للعمل العادل على 13 13 94 .

[عدل]

إذا تم إعادتك إلى العمل الزائد ، لكنك تعتقد أن صاحب العمل لا يزال يحتاج إلى أداء وظيفتك بواسطة شخص ما ، فقد يتم فصلك بشكل غير عادل. يجب تقديم مطالبات الفصل غير العادلة إلى لجنة العمل العادل في غضون 21 يومًا بعد سريان الفصل من العمل.

اتصل بلجنة العمل العادل على 1300 799 675 لمزيد من المعلومات.

هل سيتم إخطاري بالإنهاء أو الدفع بدلاً من الإشعار؟

إذا كنت موظفًا بدوام كامل أو بدوام جزئي وتم إنهاء عملك (انتهى) بسبب التكرار ، أو لأسباب أخرى ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك على الأقل الحد الأدنى من فترة إشعار الإنهاء التي يحق لك بموجبها معايير التوظيف (ما لم يتم فصلك بسبب سوء سلوك جسيم أو انتهاء عملك في نهاية مهمة محددة (متفق عليها) أو فترة زمنية).

[عدل]

ماذا لو لم أحصل على استحقاقي؟
إذا لم تتلق إشعارًا بالإنهاء أو الدفع بدلًا من الأجر أو الاستغناء (إذا كان هذا هو السبب في إنهاء عملك) ، فيمكنك تقديم شكوى إلى أمين المظالم Fair Work. يجب عليك القيام بذلك في أقرب وقت ممكن. إذا كان حقك في إشعار الإنهاء يأتي من اتفاقية المؤسسة ، أو اتفاقية مكان العمل الأسترالي ، أو اتفاقية العمل الانتقالي الفردي أو عقد العمل ، فيمكنك أيضًا تقديم مطالبة إلى أمين مظالم العمل العادل.

[عدل]

إذا لم يستطع أمين المظالم في Fair Work استرداد راتبك بدلاً من الإشعار ، فيجب أن تبدأ أي إجراءات قانونية لاسترداد راتبك بدلاً من الإشعار في غضون ست سنوات من تاريخ استحقاق دفع إشعارك لك.

لمزيد من المعلومات حول إشعار الإنهاء (عدم إعطاء إشعار أو دفع بدلًا من ذلك) ، اتصل بأمين مظالم Fair Work على 13 13 94

[عدل]

ماذا لو لم يعد لدي عمل؟

هل يمكنني تقديم مطالبة فصل غير عادلة؟

إذا كنت تعتقد أنك لم يتم الاستغناء عنها بشكل شرعي (أي أن صاحب العمل لا يزال يتطلب أداء وظيفتك) أو أن إنهاء عملك كان قاسيًا أو غير عادل أو غير معقول ، فقد تكون مؤهلاً لتقديم مطالبة بالفصل التعسفي. بصفتك موظفًا في شركة صغيرة ، يمكنك تقديم مطالبة بالفصل التعسفي إذا كنت موظفًا لدى الشركة لأكثر من 12 شهرًا. إذا كنت قد تم توظيفك في شركة لديها أكثر من 15 موظفًا ، فيمكنك تقديم مطالبة فصل غير عادلة إذا كنت قد عملت لدى الشركة لأكثر من ستة أشهر. يجب تقديم أي مطالبة بالفصل التعسفي في غضون 21 يومًا من تاريخ سريان مفعول الفصل.

إذا كنت قد تعرضت لبعض العيوب الأخرى (مثل التحولات المفقودة) لأحد هذه الأسباب ، فيجب عليك تقديم مطالبة حماية عامة في غضون ست سنوات من هذا العيب.

[عدل]

هل يمكنني تقديم مطالبة حماية عامة؟
إذا تم فصلك أو حرمانك من قبل صاحب العمل لسبب تمييزي (على سبيل المثال بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو الأسرة أو مسؤوليات مقدم الرعاية ، وما إلى ذلك) ، أو لأنك قدمت شكوى أو استفسارًا بشأن حقوق مكان عملك أو حاولت ممارسة الرياضة حقوقك في مكان العمل (على سبيل المثال ، حقك في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقًا لمعايير التوظيف الوطنية) ، قد تتمكن من تقديم مطالبة تعرف باسم مطالبة حماية عامة بموجب قانون العمل العادل. يجب تقديم أي مطالبة حماية عامة تتعلق بإنهاء عملك في غضون 21 يومًا من تاريخ فصلك.

[عدل]

أين يجب أن أذهب لمزيد من المعلومات؟
لمزيد من المعلومات حول الفصل التعسفي ، ومطالبات الحماية العامة ، والنزاعات الأخيرة على القانون ، اتصل بأمين المظالم في Fair Work على 13 13 94

.

قد ترغب أيضًا في الاتصال بـ Centrelink على 13 28 50 لمناقشة الخيارات المتاحة لك بناءً على ظروفك.

ماذا لو كنت مشمولاً بقرار أو اتفاقية مشروع؟
بالإضافة إلى الأحكام الواردة في معايير التوظيف الوطنية التي نوقشت في هذه الصفحة ، قد يكون لديك استحقاقات أخرى بموجب اتفاقية جائزة أو مؤسسة حديثة قد تكون ذات صلة إذا كنت غير قادر على حضور العمل بسبب حرائق الغابات.

[عدل]

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مشمولاً بجائزة حديثة أو اتفاقية مؤسسة ، فيجب عليك الاتصال بأمين المظالم في Fair Work على 13 13 94

[عدل]

[عدل]